根据专业招聘集团瀚纳仕本周发布的2014年《瀚纳仕薪酬指南》，今年中国有58%的雇主有意为员工加薪6%至10%，9%的雇主有意加薪10%以上。
相关数据较亚洲其他地区具有明显优势。报告显示，总体看来今年亚洲仅有23%的雇主有意加薪6%至10%，多数受访雇主提供的薪酬增幅低于6%，其中25%的雇主仅愿提供低于3%的加薪幅度。
报告据此认为，今年中国雇员将获得比其亚洲邻国更高的薪酬增幅。
按照职位类型分析，报告指出，较之其他职位，金融技术、信息技术、生命科学、建筑工程类人才在中国将更易得到加薪机会，这些领域中高级人才结构性短缺较为突出。不少雇主认为，缺乏适当的人才已成为制约企业发展的瓶颈。
《瀚纳仕薪酬指南》由瀚纳仕人才咨询管理有限公司依据对超过2600名雇主的调查和过去一年瀚纳仕安置的职位情况编写而成，反映了中国、香港、新加坡、马来西亚和日本等超过1200个职位的薪酬与招聘趋势。
瀚纳仕中国区总监兰熙蒙表示，对于亚洲许多企业而言，成本控制拉低了薪酬增长的上限，而中国雇主在加薪方面表现突出。他认为，中国的薪酬水平仍然极具竞争力，许多雇主提供更高的薪酬福利以吸引求职者。
他指出：“我们看到，更多机构为了保留人才开始提供福利，今年85%的受访机构愿意提供员工福利，较去年的79%有所上升。”
